Auf dieser Seite erfährst du, wie wir mit den verschiedenen Erfahrungsstufen in den unterschiedlichen Jobpositionen umgehen. Wir erklären dir, was es mit den verschiedenen Leveln auf sich hat, wie wir sie bestimmen und welche Kriterien dabei eine Rolle spielen. Außerdem zeigen wir dir, wie diese Stufen bei der Einstellung, Weiterbildung und Beförderung berücksichtigt werden. Du bekommst einen guten Überblick, was von dir in jeder Stufe erwartet wird und wie wir dich dabei unterstützen, dich weiterzuentwickeln und deine Karriereziele zu erreichen. So weißt du genau, wie du dich bei uns weiterentwickeln kannst.
Junior-Level (Einsteiger)
Diese Position richtet sich an Personen, die am Anfang ihrer Karriere im IT-Bereich stehen oder über wenige Jahre Berufserfahrung verfügen. Mitarbeiter auf Junior-Level arbeiten häufig unter Anleitung erfahrener Kollegen und konzentrieren sich darauf, praktische Erfahrungen zu sammeln und ihre Kenntnisse auszubauen.
Mid-Level (Fachkräfte)
Mitarbeiter auf Mid-Level haben mehrere Jahre Berufserfahrung und sind in der Lage, eigenständig zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen. Sie verfügen über ein gutes technisches Verständnis und können komplexere Aufgaben selbstständig lösen, sind jedoch noch nicht in Führungspositionen.
Senior-Level (Erfahrene Fachkräfte)
Senior-Positionen sind für IT-Profis mit langjähriger Erfahrung, die tiefgreifendes Fachwissen besitzen. Sie übernehmen oft Führungsaufgaben, treffen strategische Entscheidungen und sind verantwortlich für die Weiterentwicklung und Optimierung der IT-Infrastruktur. Senior-Mitarbeiter spielen eine wichtige Rolle in der Planung und Umsetzung von IT-Strategien und der Mentoring von weniger erfahrenen Kollegen.